知识产权就业-知识产权就业太难了

在教育的广阔天地里，考试往往是衡量知识掌握程度的一把标尺，而知识产权就业，则是许多学子步入社会后面临的又一重要考验。近年来，“知识产权就业太难了”的声音不绝于耳，这不仅反映了该领域的竞争激烈，也揭示了背后复杂多变的就业环境。本文将从现状分析、挑战探讨到应对策略，多维度剖析知识产权就业的现状，旨在为正在这条路上探索的学子们提供一盏明灯。

现状分析：需求与供给的不平衡

随着创新驱动发展战略的深入实施，知识产权作为推动科技进步和经济转型升级的关键要素，其重要性日益凸显。然而，尽管市场需求旺盛，知识产权专业人才的培养却未能与之同步增长。高校虽已相继开设知识产权相关专业，但毕业生数量与质量尚不能满足市场快速发展的需要。这种供需错配，直接导致了许多毕业生在求职时感到“知识产权就业太难了”。

挑战探讨：多方因素交织

知识产权就业难，背后隐藏着多重挑战。一是专业知识门槛高，要求从业者不仅具备扎实的法律知识，还要了解行业动态、熟悉国际规则，这对初出茅庐的毕业生来说是一大考验。二是实践经验缺乏，企业往往更倾向于招聘有实际案例操作经验的求职者，而这对缺乏实习经历的毕业生构成了

入行知识产权行业难吗？

知识产权行业难做，主要体现在四个方面：

1）招人难，流动大，人工成本高。

知识产权行业具有一定的专业性，前期压力大，且销售行业不稳定性高，打电话过程重复枯燥，很多人无法承受选择离开，这样人员流动就大，就有了不断招人还一直缺人的情形。新人难培养且流动大，但一旦入职就有工资、提成、社保、福利、等费用支出，随之运营成本增加。

2) 情绪波动大，影响沟通质量。

电话销售过程中会遇到各种情形，给客户拨打电话，十个里有九个半是拒绝你的，甚至有时候还会被骂，总是被拒绝，被挂断、被质疑是骗子. 等等出现情绪波动难以避免，带着不良情绪工作结果可想而知。

3) 工作效率低。

知识产权行业多数为盲打，电话拨打的过程中挂断率很高，意向客户的初筛过程会花费大量时间，而每天的工作时间只有 8 小时，有效工作时间内，效率低的可怜。

4) 客户管理、统计难度高。

知识产权行业很少有一次沟通就成交的，多次沟通过程中客户意向随时变化，员工记录难度很大，没有完善准确的记录会增加后期跟进客户的难度，意向客户不及时跟进很容易丢失。

知识产权顾问这个工作好做吗?压力大不？是不是就是电销？

这个问题要情况来说：

如果你所在公司，注重的是线上和客户沟通，采取的是与互联网相结合的模式，那么压力可能会大一点，因为你需要和不同的人群进行交流沟通，而且面临着电话无法沟通清楚的情况，就会存在压力。

还有顾问不一定就是电销哦，准确的说是和销售相互配合，提供技术支持，完成销售。

在知识产权行业做销售前景。收入怎么样？

前景好，收入高。

知识产权行业有很多的发明和专利，如果发明和专利符合市场发展要求的话，这种销售是非常好做的，现在有很多企业购买一定的发明和专利，而且改错的价格不菲，所以做知识产权行业的销售的话，只要你找对了，符合市场前景的产品是非常不错的。